HP et Microsoft, soucieux du bien-être de leurs salariés
« Bien-être et Performance » et « Vivre Mieux. » La même semaine, les deux géants américains déploient en France un programme de prévention du stress. Ce qui laisse certains syndicats dubitatif.
Coïncidence. HP et Microsoft mettent en place la même semaine un programme de prévention des risques psychosociaux. Chez Microsoft, le dispositif s’appelle « Bien-être et performance ». Il a été démarré à l'occasion du déménagement de l’éditeur dans son nouveau siège social à Issy-les-Moulineaux, il y a un et demi.
« L’espace de travail a été spécialement conçu pour favoriser le mode collaboratif, mais aussi la flexibilité du temps de travail », explique Yves Grandmontagne, DRH de Microsoft France.
Le plan se trouve renforcé en ce début d’année, avec la mise en place d’un Observatoire de la santé qui mesurera le niveau de stress des 1 400 salariés du groupe. Ces derniers auront également accès à une formation en e-learning de trente minutes pour mieux gérer « les situations de tension ».
« En janvier, consultez vos massages »
Côté HP, la France est le premier pays européen à bénéficier de la déclinaison du programme international Wellness, initié aux Etats-Unis en mars 2010, et rebaptisé ici "Vivre Mieux".
Comme le relaie le site Miroir social, ce programme intègre la gestion du stress, mais aussi de la santé, du sport, de l’hygiène de vie… et même la gestion financière ! Un service téléphonique devrait être bientôt mis en place, pour permettre aux salariés de contacter un psychologue.
Pour inciter ces derniers à participer aux conférences thématiques, le programme s’appuie sur un ensemble de visuels, diffusés par courriels ou sur des affiches, ayant pour slogan : « En janvier, je m’investis dans… moi », ou « En janvier, consultez vos massages. »
Une communication que la CGT de HP s’est empressée de détourner, ironisant aussi sur l’intitulé de certaines conférences de type : « Comment faire un repas équilibré avec les restes du frigo ? ».
Plus sérieusement, le syndicat se demande pourquoi HP dépense 600 000 dollars en France « sur des sujets aussi éloignés des véritables préoccupations des salariés », la direction privilégiant, selon elle, l’approche individuelle à la solution collective sur cette question de la souffrance au travail. (Source: 01 net)